一、引言
在职场中，我们时常面临身体不适需要请假的情况，那么你知道我国的劳动法是如何保障你病假权益的吗？今天，我们就来探讨一下病假符合劳动法第几条，以及劳动者在病假期间应享有的权益。
二、病假的法律依据
1.劳动法第41条
我们需要明确的是，病假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十一条。该条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费。”
三、病假期间的权益保障
病假工资
根据劳动法第41条，劳动者在病假期间有权获得病假工资。病假工资的支付标准，根据劳动者的工龄、工资水平和工作年限等因素确定。值得注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期待遇
劳动者在病假期间，还享有医疗保险待遇。用人单位应当为劳动者缴纳医疗保险，确保劳动者在治疗期间能够得到医疗保障。
四、病假申请流程及注意事项
①提交病假申请
劳动者因病需要请假时，应提前向用人单位提交书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。用人单位在收到病假申请后，应及时审批并通知劳动者。
②保留相关证据
劳动者在病假期间，应注意保留与病假相关的医疗单据、病假证明等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
五、结语
病假权益是劳动者合法权益的重要组成部分。了解劳动法第41条，有助于我们在面对病假问题时，更好地维护自己的权益。在职场中，我们要时刻关注自身权益，做到知法、懂法、用法，为自己的人生保驾护航。
